ANPE, Castilla La-Mancha. Denuncia la vulneración del pacto de interinos


01 Mar, 2018

ANPE. Castilla La-Mancha. Denuncia la vulneración del pacto de interinos

Tras la publicación hoy de la Orden que regula la constitución y gestión de las bolsas de trabajo y el nombramiento y el cese del personal funcionario interino docente no universitario en Castilla La Mancha, ANPE denuncia la vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad y lamenta que la Consejería de Educación no haya recogido las propuestas de ANPE para mejorar la gestión de las bolsas de trabajo.

Desde ANPE propusimos a la Consejería de Educación, un sistema de gestión de sustituciones y cobertura de plazas del profesorado que fuera ágil, rápido y transparente, para mayor beneficio de los centros educativos y de los integrantes de las bolsas de trabajo y evitar los problemas sufridos en los últimos inicios de curso.

La actual Orden, mantiene el sistema actual de adjudicación de sustituciones, además de regular un sistema de llamadas telefónicas para algunos casos, que ya está siendo utilizado, pero que ralentiza notablemente el procedimiento de cobertura de sustituciones como hemos comprobado estos años.

Por otro lado, la orden publicada hoy incluye también la regulación de la atención a colectivos de especial sensibilidad. El Pacto de Interinos, firmado por todos los sindicatos, incluía la necesidad de regular una especial consideración a los colectivos de discapacitados, violencia de género, víctimas de terrorismo y mayores de 55 años, entre otros, dejando abierta la posibilidad de incluir a otros, como ANPE pidió, pero en ningún momento se establecía una adjudicación paralela de destinos.

La vulneración que recoge esta Orden, apoyada por STE, CCOO, CSIF y UGT en la última Mesa Sectorial, consiste en adjudicar, al menos, una plaza de cada diez para mayores de 55 años, y una de cada catorce para docentes con algún tipo de discapacidad, añadido al 7% que ya se reserva en la convocatoria de Oposición. Para ANPE, la reserva de plazas en la adjudicación de vacantes y sustituciones vulneraría los principios de igualdad, mérito y capacidad, saltándose el baremo de ordenación de listas acordado en el Pacto de interinos firmado recientemente y, por tanto, podría conllevar inseguridad jurídica.

La Consejería y estos sindicatos han priorizado a estos colectivos, reservándoles plazas y obviando a otros como docentes con hijos menores o con familiares dependientes a su cargo, embarazadas, docentes con hijos discapacitados, familias monoparentales o numerosas, parados de larga duración, menores de 55 años con más de 10 años de servicio, entre otros, para los que ANPE pidió, en todas las Mesas de negociación, una especial atención pero siempre con medidas en los procedimientos de adjudicación que no vulnerasen los principios de igualdad, mérito y capacidad ni el orden establecido en las bolsas, como la modificación del destino adjudicado para hacer efectiva la protección a las víctimas de violencia de género.

En definitiva, desde ANPE consideramos que las medidas para los colectivos de especial sensibilidad deben ser otras que no vulneren los principios de igualdad, mérito y capacidad, como ponerse en cualquier momento en situación de no disponibilidad y disponibilidad, adaptar el puesto de trabajo, o rechazar el destino asignado un número ilimitado de veces en un curso sin ser excluidos de las bolsas, y no una adjudicación paralela a la ordinaria.

ANPE. El Sindicato de la Enseñanza Pública. 28 de febrero 2018.


Enlaces de interés:

 Nota de Prensa: Nueva orden de interinos.